加班超過9點要有罪惡感

晚上11點16分，我在辦公室偷拍下這張照片。
畫面上幾位女生，都是我帶的team member，最靠近鏡頭的新進業務助理有些疲憊暫時趴著小睡片刻。(哈，她一定覺得衰斃了，才睡一下就被我拍到 XD )

畫面上平均70年次的幾位購物網站員工，燃燒著青春，為永遠做不完的事拼命，為「e化程度不足」的主力供應商將商品上架，亦或為自己的成就感奮鬥？

今天開月會，我跟我lead的商品線主管們再次重申我並不appreciate員工加班到很晚。我把我跟幾位商品群主管最近開會講的話，再跟這群年紀比較輕的商品線主管們說：「加班超過9點要有罪惡感。」

什麼是罪惡感？對虧欠自己健康的罪惡感。對情人、家人(或寵物)相處時間不足的罪惡感。以及下面提到的：能力有問題的罪惡感。

偶爾加班也就算了，常年加班到很晚是「相對較投入」沒錯，但我也跟大家開玩笑說，一直加班不是暴露該員工作效率不佳，就是主管分配工作失當。

由於我的幾位優秀幹部加班情況過於嚴重，最近我有在深刻檢討，主管如果不下去關心原因，協助幾決工作做不完的問題，那我這個主管也有問題。

七月底我開始會催同事該下班了，經過一兩週口頭勸導，終於深夜留下來的人數「只」剩下畫面上的幾位。 超過深夜12點回家的，應該不多。

到底是什麼樣的嗎啡讓網路公司的年輕員工這樣熱衷工作？這種熱血畫面，我看了很多年。我常在想，哪一天這些年輕人會沒勁了？回歸到朝九晚五的制式上班模式？

會吧，那一天就是公司或產業不再成長那天。

在電子商務的蠻荒時期，年輕人憑著理想與熱情拼命衝刺，因為開疆闢土人人有賞。我也是這樣在網路亂世當中亂砍亂殺蹦到高階主管的，這種職場時空裂縫很難再有。

我曾跟許多夥伴聊到，現在的網路產業是一個高度成長、個人投資報酬率特高的行業。我們有幸選到這行就比進入一般傳產業機會大的多，表現良好的話晉升速度比傳產公司快10倍。我們也親眼見證身邊多位社會新鮮人才拼兩三年就連昇好幾個抬頭，薪水三級跳→真的超刺激吧，很符合年輕人要的調調。

這不是一個年資吃香的年代，五六年級生沒在30-35歲左右坐上中高階主管，就機會渺茫，等著被年輕夥伴超越。而這群年輕的六、七年級生還可以拼的是網路業最後幾班快速晉升主管職的高鐵。

我認為他們的時間也不是很多，因為網路產業的拓荒期也快結束了。

我感覺有些電子商務公司的人事快要結晶了。主管職愈來愈不用新人，而金字塔中上層已陸續滿座，比較聰明的六七年級生，不甘心當草莓族或月光族，乘著網路公司還有兩位數的網路成長率浪潮，盡快擠滿中間以下的主管缺。等公司成長率剩下個位數時，那真的一點機會都沒有，又恢復了平靜，你拼命加班也沒用，業務不易高度成長，年輕人經理人也不願離開這種投資報酬率極高的行業，再回到重視倫理的傳產公司被資深經理人看不起。

講那麼多，只是我解讀即將減速的網路公司金字塔組織卡位運動。有強大的成就動機，似乎再累也甘願，不容易說關燈就關燈下班的，到底如何兼顧工作量合理與維持公司業務高度成長，這是我要再多花點腦筋的。比如我最近常做的事情，就是協助某些看起來很用力的員工找出，不效率該剁掉放棄的地方是哪一塊，找出後就別再留戀，有捨才有效率，才有自己的下班生活。