你是一個不錯的購物網站行銷主管嗎?以下20題,每題一分,看看你能得幾分?
1.擔任過購物網站行銷主管兩年以上,得一分。
2.Yahoo!拍賣信用指數50分以上,得一分。
3.有實體零售通路行銷/促銷經驗,得一分。
4.執行力強,擅長統籌企劃各種促銷及節令活動,得一分。
5.數字觀念清楚,擅長分析評估行銷/促銷專案成效,得一分。
6.對商品敏銳,易看出什麼時間點什麼商品會賣、什麼不會賣,得一分。
7.具領導團隊經驗,得一分。
8.對網購生態嫻熟,熟悉提升網站流量方法,得一分。
9.具網站SEO搜尋引擎優化概念或實務經驗,得一分。
10.擅長溝通協調,能與網頁設計人員順暢溝通。得一分。
11.熟悉通路會員經營(CRM)、會員資料庫分析(Deta mining),得一分。
12.具有廣告文案寫作能力,得一分。
13.熟悉媒體公關、辦記者會、發新聞稿,知道媒體記者喜歡什麼題材,得一分。
14.有編列及執行網路廣告預算的經驗,得一分。
15.具高度抗壓性,勇於承擔責任,願意打難打的仗,得一分。
16.覺得Yahoo!購物中心也沒什麼好怕的,得一分。
17.熟悉Photoshop、基本HTML能力,不依賴網頁設計師,也可自行修改活動頁或eDM,加一分。
18.單身或感情不太好,可配合加班,得一分。
19.即使有點想拿,但也沒膽拿回扣,得一分。
20.《顺应民情加分题》長期收看V怪客的電子商務怪談blog文章,得三分。
某百人規模購物網站徵資深行銷主管,上班地點台北市,如果你的得分超過15分,對這個職缺有興趣,歡迎寫e-mail或直接寄履歷表給我,我幫忙推薦適合的人選給這家購物網站。(出题:V怪客)
2009年5月5日
某大型購物網站徵行銷主管的題目
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8 則留言:
嗯, 分數已超過15分, 不過還是自己決定自己的前途比較實在. 幫人抬轎, 雖說風險較小, 如果運氣好, 可能還有機會分到一點湯湯水水, 但是什麼時候雙方提早緣盡, 一拍兩散, 弄得前途茫茫, 誰也沒有把握.
個人猜想: 這個網站應該是年營收約30億的那家公司吧? 如果是的話, 還真是轉變甚快. 去年10月財訊才有特別專訪, 半年之後, 這間公司卻面臨了一項同業眼中是危機, 公司高層卻對外口徑一致, 認為是轉機的變局.
只能說, 主事者可能還不知道之前陸續被逼走的, 其實很多比留下來的人能力更強. 而那個大招牌之所以決定不再繼續當活看板, 其實也應該是因為有熟門熟路, 快手快腳的人, 承諾可以迅速接手, 繼續幫忙抬轎, 而且彼此熟稔, 相互信任的緣故吧?
眼下這塊大看板一旦被換下, 馬上就會暴露出這家公司妝卸1/3之後的模樣. 一些濫竽充數,卻硬被放在重要位置的人, 不知道會不會開始覺得心虛?
如果主事者能多一些耐心, 現在應該就是測試這些佔著重要職位的人, 究竟是真有本事, 還是虛有其表的時候到了.
如果我是這家公司的主事者, 一定會藉著各種會議, 或者私下討論, 交換意見的場合, 將這些佔著重要職位的人所表達的意見紀錄下來, 再去請教業界的朋友. 因為一個人絕對不可能掌握所有的事情, 而在這個節骨眼上, 如果單憑貴寶號某些人的三角貓功夫, 在重要的事項上做錯決定, 以致航向偏離, 撞上冰山, 後面要再亡羊補牢, 可能就事倍功半, 累的很..
當然, 如果自己一直習慣被人奉承, 長久以來被矇蔽還不自覺, 那也就真的沒有辦法了..
看看韓劇裡頭那些笨的要死的皇帝, 以及那些狗腿的要命的蠢臣子, 就知道當老闆的既要英明神武, 又要能辯奸愚, 還真需要一點天分哩...
有 15 分以上條件的人 我認為應該不是當行銷主管 應該是當總經理吧
這些條件幾乎是創業的條件了吧
倒過來看 如果要 Hiring 15 分以上的 Hiring manager 自己又有幾分呢?
還好有這第20點.拿一分....
樓上的姐妹還是兄弟:
有15分以上者,不但干不成總經理,可能也干不成”主管”
因為”太強”了..
歷史是會重演的.
我們不斷的能看到全能者,最後兵敗如山倒的情節
想想”力拔山河氣蓋世”的項羽,為何最後烏江自刎?
很多原因.其中一個是”太強”了..
底下的人就難以發揮,也不敢發揮..因為怕”被罵”..(現代用語)..以前叫”被殺”
很多人說其原因是”剛愎自用”,但這”剛愎自用”能極大化,通常都是主導者為全能或掌權一派..才能擴大..
這些點每樣懂一點是必要的
但如用上”精通”,”熟悉”.或”擅長”,等字眼,
我倒是很好奇.哪些人敢自薦?
要不就真是電商界極百年難得一遇的”張良”,”蕭何”,或”韓信”
要不就是三國中那不知自身輕重的”蔣幹”..
另一現實面,就台灣的整體電子商務領域發展來說,
目前這樣的人很難”存在”, 比如SEO,,台灣懂的就沒幾個
大多只知其一而不知其二三四…..
V..
我這忠實讀者,倒是難得用這口吻回你的Blog…
偶爾被自己的Blog Fans”吐一下”(用台語發音)..
倒也不失為是生活中的趣事一件..
14分...
不過蠻多點雖然有做過,
可是深度就...見仁見智吧...
我自己算算,應該不到 15 分...
沒機會及格,不過到挺想知道是哪一家的,哈哈。
17分,長期收看的這三分還真補啊! YA!
To 匿名1(這次還真多匿名啊)
我這個小格怎麼那麼多P公司的讀者啊。
你的留言很長,表示你也許當年用情頗深喔,但終究緣份已了,我勸你就放下吧。
企業組織本來就是一個競技場,當大到一個程度都是政治的角力,不過匿名1兄你描繪的場景跟我前公司還真像啊,呵呵。
To匿名2
總經理不用管這麼細啦,這邊都是術科,總經理管營運和策略(還有被巴結奉承)。Hiring manager也不用懂那麼多啊,找人是一種專業,要了解職務的需求,知道要找哪一種人,而非自己什麼都懂。
To B (To B or not to B?)
「還好有這第20點,拿一分」這句話還真有笑點啊。^_^
不過我後來想想,我列的這些職能需求確實太廣了,這20題應是一個購物網站行銷部門應做好的事,可能需要好幾個各方面有專長的人一起完成,而非一個資深行銷主管能全部搞定的事情。(Sorry)
To 匿名3
也許你謙虛了。兩岸民風真不同啊。如果在大陸有一個人跟你一樣經歷實力,他大概會自信的說「我22分」。
台灣的網購公司重視數據與精準營銷的不多,我想有涉獵過有操作過應該就相對比較有優勢了。
To熊老闆
哈,我已經順應名情,推出加分題了啦。
To Fay
這是顧客忠誠計畫之一,老讀者的主場優勢,記得要繼續收看。
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